A

• Audit RSE : Processus d’évaluation des pratiques d’une entreprise en matière de responsabilité sociale, environnementale et économique.
• Analyse de matérialité : Méthode pour identifier les enjeux les plus significatifs pour une entreprise et ses parties prenantes.

B

• Bilan carbone : Évaluation des émissions de gaz à effet de serre d’une organisation, d’un produit ou d’un service.
• Biodiversité : Diversité des espèces vivantes et des écosystèmes, souvent prise en compte dans les politiques environnementales d’une entreprise.

C

• Chaîne de valeur : Ensemble des étapes nécessaires pour créer un produit ou un service, incluant les impacts sociaux et environnementaux.
• Certification : Reconnaissance officielle des efforts en RSE (ex. : Afnor, B Corp, Lucie).
• Climat : Enjeu central pour la RSE, lié aux actions pour réduire l’impact sur le réchauffement climatique.

D

• Développement durable : Modèle de développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre ceux des générations futures.
• Droit humain : Respect des droits fondamentaux dans les pratiques commerciales (égalité, non-discrimination, travail décent).

E

• Économie circulaire : Modèle économique visant à réduire le gaspillage des ressources et maximiser leur réutilisation.
• Empreinte écologique : Indicateur mesurant l’impact des activités humaines sur l’environnement.
• Engagement des parties prenantes : Implication des employés, clients, fournisseurs, et autres groupes dans les stratégies RSE.

F

• Finance responsable : Pratiques financières qui intègrent des critères sociaux, environnementaux et éthiques.
• Formation RSE : Sensibilisation des collaborateurs aux pratiques et enjeux de la RSE.

G

• Gouvernance : Manière dont une entreprise est dirigée et contrôlée, en intégrant des principes de transparence et d’éthique.
• Greenwashing : Communication trompeuse qui exagère les efforts environnementaux d’une organisation.

H

• Handicap et inclusion : Actions pour intégrer les personnes en situation de handicap dans l’entreprise.

I

• Impact social : Effets des activités d’une entreprise sur les individus et les communautés.
• Indicateurs RSE : Mesures quantitatives et qualitatives pour évaluer la performance en RSE.

K

• KPI (Key Performance Indicators) : Indicateurs clés de performance utilisés pour mesurer les progrès en RSE.

M

• Mixité : Diversité des genres dans l’entreprise, notamment dans les postes à responsabilités.
• Mobilité durable : Solutions de transport respectueuses de l’environnement.

O

• Objectifs de développement durable (ODD) : Agenda défini par l’ONU pour un monde durable d’ici 2030 (17 objectifs).

P

• Parties prenantes : Groupes ou individus ayant un intérêt dans les activités de l’entreprise (ex. : employés, clients, ONG).
• Plan climat : Stratégie pour réduire l’impact environnemental et lutter contre le changement climatique.

Q

• Qualité de vie au travail (QVT) : Initiatives pour améliorer le bien-être des employés dans l’entreprise.

R

• Rapport RSE : Document détaillant les actions et résultats de l’entreprise en matière de responsabilité sociétale.
• Réduction des déchets : Stratégies pour diminuer la quantité de déchets produits par l’entreprise.

S

• Sensibilisation : Campagnes ou actions pour informer et mobiliser autour des enjeux RSE.
• Sobriété énergétique : Réduction de la consommation d’énergie.

T

• Transparence : Communication ouverte et honnête sur les pratiques, défis et résultats en RSE.
• Travail décent : Respect des normes internationales du travail, y compris des conditions de travail sûres et équitables.

U

• Utilisation durable des ressources : Gestion responsable des matières premières pour préserver leur disponibilité.

V

• Valeur partagée : Stratégie où l’entreprise crée de la valeur économique tout en générant des bénéfices sociaux.

Z

• Zéro déchet : Objectif de minimisation des déchets générés, favorisant le recyclage et la réutilisation.

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